Comunicado de la patronal de las empresas transformadoras del plástico de la provincia de Valencia en relación con la negociación colectiva del convenio del sector
El Convenio Colectivo de nuestro sector ha sido históricamente un instrumento mediante el cual se ha garantizado el poder adquisitivo y las condiciones laborales de los trabajadores, habiéndose incluso producido un evidente y sustancial aumento del poder adquisitivo y derechos de éstos. En concreto, como puede apreciarse en la siguiente tabla, los salarios se han incrementado en los últimos 17 años (2002-2018) un 47,8%, lo que supone un incremento anual neto respecto del 2002 de más de un 2,8% anual de media, siendo a su vez dicho incremento acumulado, un 14,4% mayor que la variación real del IPC para el mismo periodo. En este escenario, no puede manifestarse que se haya producido en modo alguno, una disminución de los salarios y del poder adquisitivo de los trabajadores del sector, sino más bien todo lo contrario.
Por otro lado, en julio de 2018 se firmó el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), mediante el cual se establecía para el 2018, 2019 y 2020 un incremento salarial “en torno al 2%”. Dicho acuerdo se firmó con un escenario de valores de IPC interanual muy superiores (2,2%) a los que en estos momentos nos encontramos, como puede apreciarse en la siguiente tabla, estando situado el IPC en estos momentos para junio 2019 en el 0,4%.
| Evolución IPC interanual | ||||
| 2018 | ||||
| Junio | 2,3 | |||
| Julio | 2,2 | |||
| Agosto | 2,2 | |||
| Septiembre | 2,3 | |||
| Octubre | 2,3 | |||
| Noviembre | 1,7 | |||
| Diciembre | 1,2 | |||
| 2019 | ||||
| Enero | 1,0 | |||
| Febrero | 1,1 | |||
| Marzo | 1,3 | |||
| Abril | 1,5 | |||
| Mayo | 0,8 | |||
| Junio | 0,4 | |||
Dicho lo anterior y siendo que en nuestro sector, no se ha producido una pérdida de poder adquisitivo, sino más bien una clara revalorización y aumento de los salarios; siendo que el escenario de IPC se sitúa en valores realmente lejanos del 2%, con previsiones de cierre para el 2019 no muy superiores al 1%; y que el IPC es un sistema de referencia relativamente cambiante e impredecible, pierde sentido que la patronal de este sector, ofrezca un incremento entorno al 2%, pues no puede afirmarse que los motivos que propiciaron el AENC concurran en estos momentos y en el sector del plástico. Sin embargo, en aras de favorecer la negociación y el avance en la negociación de un convenio competitivo para ambas partes, la patronal planteó incrementar los salarios en un 2% para cada uno de los ejercicios propuestos (2019, 2020 y 2021), con la única condición de que se estableciera un sistema equitativo de actualización que permitiera, en caso de que el IPC se situara por debajo o por encima del 2% pactado, ajustar al alza o a la baja el incremento acordado anualmente (Cláusula de actualización salarial).
Esta propuesta de actualización, NO suponía en ningún caso la pérdida de poder adquisitivo y suponía salvaguardar la posibilidad de revisar los salarios al alza, por encima incluso de los valores que se recogían en las cláusulas de revisión anteriores. Esta propuesta, ofrecía al mismo tiempo, estabilidad y flexibilidad a ambas partes negociadoras y la seguridad de poder adaptar el incremento pactado a la variación real del IPC, lo cual propiciaba que la patronal pudiera ofrecer incrementos superiores a los que según la situación del mercado y del IPC pudieren parecer recomendables.
La propuesta de la patronal, la cual recogía como se ha dicho, una vigencia de 3 años y un incremento para cada año del 2%, incluía además una serie de reconocimientos y derechos sociales tales como:
- Compromiso patronal para la efectiva realización de las horas de formación y una correcta actualización formativa de los trabajadores, a los efectos de garantizar la permanencia y competitividad del sector y de los propios trabajadores.
- Mejoras puntuales en materia de las licencias y permisos.
- Actualización de las cuantías del seguro convenio.
- Medidas para favorecer la igualdad en el seno de la empresa.
- Medidas para la conciliación de la vida personal y laboral.
- Inclusión de determinados derechos sindicales.
- Un mayor protagonismo de la comisión paritaria.
Siendo que la parte sindical no ha dejado de descalificar las propuestas empresariales que, desde el respeto y el diálogo, se orientan a tratar y abordar dichos retos y propiciar un convenio que modernice el sector y lo convierta en más competitivo y estable, la negociación puede sufrir una demora que ni se comparte ni tiene, por lo anteriormente expuesto, razones suficientes que lo hagan explicable.
No obstante todo lo anterior, y siendo fiel a la postura conciliadora y de profunda creencia en el consenso que ha caracterizado a la patronal, se manifiesta, pese a la voluntad de ruptura de la parte sindical, que siguen abiertas las posibilidades de acuerdo incluso antes de agosto, puesto que después de dicho periodo y avanzado el año, comenzaría a perder sentido la propuesta realizada por esta representación patronal.